Instruktionsteknik - Hvad lærer du?
Kort & godt I Mål & målgruppe I Undervisningsplan I Hvad lærer du?
- Indlæringsteori og om hvordan vi husker og glemmer.
- Hvad karakteriserer den effektive instruktion?
- Instruktion af enkeltpersoner, envejs og tovejs.
- Kommunikationsteknik, motivation og aktiv lytning
- Dilemmaer ved sidemandsoplæring
- Opfølgningens betydning.
Hvordan gennemføres kurset?
Det er resultatorienteret.
Du bliver kastet ud i meget forskellige instruktionsopgaver, envejs som tovejs, og lærer hurtigt at sætte dig i modtagers sted.
Det er afslørende.
Via egne refleksioner og konstruktiv kritik fra den person du instruerer, får du feedback om stærke og svage metodiske punkter og kommunikative fremskridt.
Det er afvekslende.
Gennem otte øvelser trænes alle til at gennemskue egne træningsbehov og udviklingsområder.
Hvad er rammerne for kurset?
En dags eksternatkursus. Fra kl. 09.00 til kl. 16.30.
En instruktør.
Fra 4-12 deltagere
AKTI udleverer kursusbilag til alle emner i undervisnings-planen.
Deltagerforudsætninger
At du er motiveret for at lære at instruere.
At du har et konkret behov for at lære at instruere.
Meget eller ingen erfaring er begge lige gode udgangspunkter for at få udbytte af kurset
|
Kontakt os
Telefon: 4495 9611
eller send en mail
Hent kursuskataloget

’Det er gult kort at sidde med ved et møde og bare forbløde’. En holdning der siger noget om at ledelsen forventer at alle skal deltage fordi alle har et ansvar. For resultater, beslutninger og processer. Så tavshed er ikke guld længere! Erhvervsmæssigt skal mange ansatte kunne rejse sig op og holde en tale, lede et møde, undervise eller instruere andre. Eller bare kunne forstå kommunikationens mekanismer for at kunne give feedback og udvikle andre. Heldigvis kan det læres!
Klik på kurserne i Topmenuen under:
'Mundtlig kommunikation'
|